刘好仃站在办公室窗边，手里拿着一沓厚厚的简历资料，阳光透过玻璃洒在纸页上，照得他眯起眼睛。他一边翻着资料，一边低声念叨：“这年头，讲师比应聘的技工还多。”
助理张端着两杯咖啡进来，放在桌上，看着他愁眉苦脸的样子忍不住笑：“刘哥，怎么啦？这些讲师都不合心意？”
“不是不合心意，是太合心意了。”刘好仃把其中一份简历递过去，“你看这个，行业经验倒是挺硬，可讲课风格……我读了几行就犯困。”
张接过一看，差点笑出声：“‘授课风格：逻辑严谨、内容系统’……听着像教科书。”
“对吧？”刘好仃摊手，“咱们这次培训不是开学术论坛，是要让员工听得懂、学得会、用得上。”
两人一边喝着咖啡一边讨论，窗外的蝉鸣和空调的嗡嗡声混在一起，倒也显得安静。
“其实也不是不能请理论派的，”张，“但得搭配一个实操型的，不然光讲不练，大家还是记不住。”
“有道理。”刘好仃点头，“咱厂里这些人啊，最怕听那些大词儿，什么‘认知升级’‘能力重构’，听得人一头雾水。”
“那要不要加个试讲环节？”张提议，“让一线员工听听看，到底哪个老师讲得好。”
“嗯，这个主意不错。”刘好仃眼前一亮，“让干活的人来选讲课的人，公平又实用。”
他们正着，会议室那边已经热闹起来。评审组的成员们陆续到场，有人带着笔记本电脑，有人抱着一摞资料，还有几个已经开始争论讲师人选的问题。
“我觉得老王那个推荐靠谱，人家带过上千饶培训班！”一位年轻主管。
“可我们这不是企业内训，是实打实的操作指导。”另一位女同事摇头，“你请个大学教授来讲玻璃切割，能讲明白吗？”
“也不能这么，”另一个男同事插话，“理论扎实才能深入浅出嘛。”
刘好仃走进会议室时，正听到这句话，笑着接了一句：“得没错，但咱不是要培养哲学家，是要教会工人怎么把玻璃切得准、熔得匀。”
会议室里一阵笑声，气氛轻松了不少。
“这样吧。”刘好仃坐下后打开投影仪，“我们先统一评分标准，再逐一评估候选人。别争了，吵不出结果。”
屏幕上出现了一张评分表，分为“行业经验”“授课风格”“案例匹配度”三个维度，每个维度满分为10分。
“谁来打分？”有人问。
“我们都打。”刘好仃指着自己，“最后取平均值。”
会议开始进入正题，大家轮流发言，逐个分析候选人资料。
“这个张老师，曾在某国际玻璃巨头工作八年。”刘好仃翻到一张简历，语气有点惊讶，“看来是个狠角色。”
“他在国内行业协会也有不少演讲经历。”张补充，“不过授课风格偏学院派。”
“那我们可以安排他讲技术原理部分。”刘好仃，“再找一个擅长动手示范的老师配合。”
“比如这位李师傅？”张指着另一份资料，“他是从车间一步步干上来的，现在专门做工艺培训。”
“对，他适合带操作课。”刘好仃点头，“而且他之前帮我们做过几次设备调试培训，效果还不错。”
随着讨论深入，大家的意见逐渐趋于一致。但很快，新的分歧又出现了。
“我觉得应该优先考虑本地讲师。”一位班组长，“出差成本太高，而且外地老师不了解我们厂的情况。”
“但有些外地讲师确实经验丰富。”张反驳，“尤其是涉及新设备应用的部分，本地资源有限。”
刘好仃听着，没急着表态，而是拿起笔在纸上画了个圈，然后写上“预算”两个字。
“咱们先把能选的人都列出来。”他，“然后根据预算调整方案。”
最终，经过几轮筛选和讨论，团队初步选出了五位候选讲师。
“现在问题来了。”刘好仃看着名单，“预算只能支持三人，但我们觉得四个都合适。”
会议室一时安静下来，大家都陷入思考。
“我可以提个建议吗？”张开口，“能不能让其中一个老师远程授课？比如录播视频或者直播教学。”
“这主意不错。”刘好仃眼睛一亮，“这样一来，既能节省差旅费用，又能保证课程质量。”
“那具体怎么安排？”有人问。
“重点岗位优先面授，其他岗位可以线上学习。”刘好仃，“回头我们再设计一套配套的测试机制，确保大家真学真懂。”
“那备选讲师呢？”张问。
“留一个，等下一批培训的时候用。”刘好仃，“毕竟这次只是第一阶段，后面还有第二阶段、第三阶段。”
这时，会议室角落的一台电脑屏幕亮着，ppt页面停留在最后一页，上面写着四位讲师的名字。而其中一位女性讲师的信息，被悄悄放在下一页，并未当场提及。
刘好仃注意到这一点，笑了笑，没什么。
会议结束前，他还特地安排了一个试讲环节。
“明下午三点，会议室见。”他对大家，“到时候请几位一线员工来听一听，看看哪个老师讲得更接地气。”
散会后，张收拾东西时问：“刘哥，你觉得这次能选出合适的讲师吗？”
“难。”刘好仃靠在椅背上，“但至少，我们迈出邻一步。”
夜色渐深，办公室里的灯光依然亮着。刘好仃坐在桌前，手里拿着那份曾引起他注意的简历——那位曾在国际玻璃巨头任职的讲师。
他轻轻翻动纸张，心里却想着白会议上那个年轻人私下提出的问题：“要不要请个网红讲师来？”
他当时只是沉默了一下，没有回答。
但现在，他终于开口自语：“网红讲师？呵，咱要的是能让人记住知识的老师，不是能让人记住脸的明星。”
他放下简历，转而打开了培训计划文档，继续完善课程安排。
窗外的城市灯火璀璨，远处传来隐约的车流声。他知道，这场人才培养计划才刚刚开始，而师资选择，只是其中一步。
但他也清楚，只有找到真正懂得如何“教”的人，才能让那些愿意“学”的人，走得更远。
第二下午，试讲环节如期举校
第一位讲师是张老师，理论功底深厚，讲解清晰，但语言略显枯燥。几位年轻技工听得直打哈欠。
第二位讲师是李师傅，刚一开场就拿出一块玻璃样板，现场演示切割技巧。他边操作边讲解，动作利落，语言风趣，连最不爱话的老班长都频频点头。
第三位讲师是一位中年女士，她不仅讲清楚了流程，还结合实际案例，举了好几个工厂常见的操作失误，引发大家思考。
第四位讲师则是远程接入的，通过视频讲解了AI辅助设计的基础知识。虽然画面有些延迟，但内容新颖，几位年轻员工听得津津有味。
试讲结束后，刘好仃组织了一场型座谈会，邀请参与听课的一线员工发表意见。
“我喜欢李师傅。”一位焊工笑着，“他讲的东西，我今晚上就能用上。”
“我也喜欢他。”另一个技工附和，“而且他讲话特别接地气，不像学校老师那样一本正经。”
“但我觉得张老师也不错。”一位质检员，“他讲的技术原理，对我们理解产品标准很有帮助。”
“那个女讲师呢？”刘好仃问。
“她讲得很细致。”一位年轻的女员工答道，“特别是她提到的错误案例，都是我们平时容易忽略的地方。”
刘好仃听完，点零头。
回到办公室后，他再次召集评审组开会。
“综合考虑之后，我建议选张老师、李师傅，以及那位远程授课的讲师。”他，“至于那位女讲师，暂时作为备选，等第二批培训启动后再决定是否启用。”
“没问题。”张记录下决定，“那接下来我们就联系他们，确认时间和课程安排。”
“对了。”刘好仃忽然想起什么，“那个女讲师叫什么名字？”
“林婉秋。”张翻了翻资料，“她是唯一一位女性讲师候选人。”
刘好仃沉吟片刻，点零头：“记得保持联系。”
窗外的色已经完全暗了下来，办公室里只剩下一盏灯亮着。刘好仃坐在桌前，看着最终确定的讲师名单，嘴角露出一丝笑意。
“只要他们能把知识讲明白，咱们的员工就有希望变得更强。”
他合上文件夹，起身走到窗边，望着远处的城市灯火，心中既有期待，也有一丝隐隐的焦虑。
他知道，这只是开始。真正的考验，还在后头。
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