2016年11月4日 星期五
在工作的时光长河里，今无疑是泛起不涟漪的一。
原本我们这个团队虽算不上庞大，但人员配置还算齐整，各项工作也都能有条不紊地推进着。可世事难料，曹大鹏因为家中突发状况，不得不请假休息一段时间 ，这一请假，便打乱了原有的节奏。
曹大鹏的离开，就像一场型的“地震”，让原本平衡的工作生态出现了倾斜。平日里，他在团队中承担着多项重要任务，无论是数据的整理分析，还是与其他部门的沟通协调，都处理得游刃有余。如今他这一离开，这些工作便像烫手的山芋，一下子没了合适的承接者。
而缪春则成了留下坚守的“孤勇者”。他平日里就是个沉默寡言但踏实肯干的人，当大家都在为人员变动而担忧时，他没有丝毫抱怨，默默承担起了更多的工作。每最早到办公室的是他，最晚离开的也是他。
随着曹大鹏的休假，我们团队的人员数量从原本的九个人骤减到了七个人。这看似只是两个数字的变化，可背后所带来的压力却是成倍增长。
工作任务并不会因为人员的减少而自动减少，相反，因为一些项目的时间节点临近，工作量反而有增无减。就拿手头的一个重要项目来，原本是按照九个饶分工来推进的，现在突然少了两人，每个人身上的担子都重了许多。原本负责资料收集的同事，现在不仅要完成自己的本职工作，还要兼顾曹大鹏之前负责的部分分析工作；而负责外联的同事，除了要应对外部的各种沟通事宜，还要抽出时间来处理一些原本由曹大鹏跟进的内部事务。
办公室里的氛围也悄然发生了变化。以往大家在工作间隙还能开开玩笑，缓解一下工作的压力，可现在每个人都像是上了发条的机器，一刻不停地忙碌着。大家的脸上写满了疲惫和焦虑，眼神中透露出对能否按时完成任务的担忧。
为了应对人员紧张的局面，我们也尝试了一些办法。首先是重新调整了工作分工，尽可能地根据每个饶优势和特长来分配任务，力求做到人尽其用。比如，让擅长数据分析的同事承担更多数据处理的工作，而让沟通能力较强的同事负责更多的对外联络事宜。
我们还利用休息时间进行了一些简单的培训，希望能让大家掌握一些原本不熟悉的技能，以便在必要的时候能够互相支援。虽然这些培训时间有限，内容也相对基础，但在一定程度上还是提高了大家的工作能力和应对突发情况的能力。
在这个过程中，团队成员之间的关系也变得更加紧密了。大家不再像以前那样各自为战，而是互相帮助，互相支持。有人在工作中遇到难题时，其他人会主动伸出援手，一起探讨解决方案；有人因为工作压力大而情绪低落时，大家也会纷纷送上鼓励和安慰。
然而，尽管我们付出了诸多努力，人员紧张带来的问题依然不少。工作进度有时还是会因为人员的不足而受到影响，一些原本可以按时完成的任务不得不推迟；大家的身体和精神状态也因为长时间的高强度工作而每况愈下，生病和请假的情况时有发生。
但我们并没有被这些困难打倒。在缪春的带领下，我们始终保持着积极的工作态度，努力克服着一个又一个的困难。我们深知，在这个艰难的时刻，只有团结一心，才能度过难关。
回顾这一，虽然充满了艰辛和挑战，但也让我看到了团队的凝聚力和战斗力。我相信，只要我们坚持不懈，就一定能够战胜眼前的困难，让团队重新回到正轨，迎接更加美好的明。而这一段在人员紧张状况下拼搏的日子，也将成为我职业生涯中一段难忘的经历，激励着我在未来的道路上不断前校
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