王玺自己都已经忘了，他踏进书房的初衷。而老爸却在不经意间把话题又绕回来了。
只是，此刻的王玺比起挖掘景蓉的黑历史，他更好奇当年的她是如何实现从民企到外企的华丽转身的。
“不是外企很少会选择民企背景的候选人吗？在你们那个年代不会比现在更容易从民企跳槽进外企吧。”
“是。当年市场刚刚开放，一方面很多大型的外企进来，急需找到合适的人才快速打开国内市场，工作机会不少，而另一方面，正是因为需要尽快看到工作成效，对人才的要求也高。
景蓉的工作资历够，希望有更好的平台也可以理解。
她本身工作很努力，工作成绩也不错。坦白，当年的苏禾能给她上升的空间有限。她一直想要去外企寻找更大的可能性，这不是啥秘密。甚至她私下接触外企找机会大家也都知道。
魏巍还跟她谈过几次。找她谈话倒不是警告她不要有别的心思，而是希望能留住她。”
“这样还要走？外企就这么有吸引力？”王玺脑补了肖乾若是这么留他……
“我什么都不会走。”王玺跟自己。“得到认可”比高薪高职好像更有愉悦福
回想当年肖乾对刚刚到岗的他，如果他想转去韩云虔那儿，他完全支持。
那是他第一次那么真切的感受到“不被认可”是“可耻的”。
“你们这代可能感受不到。放到十几年前，不管产品、技术，还是管理、全球化的视野，外企完全是另外一个世界。”王声为王玺解惑：
“那时，国企正在转型，担心的是下岗人员的安置，民企才刚刚起步，还在摸索怎么能活得长久。别跟外企竞争了，能守住手里的这点生意就很不错了。
而且，外企也是刚刚进入中国市场，给员工的待遇，发展机会有绝对的吸引力。”
王玺认真的听着，努力让自己有带入福
“是不是觉得这些离你都好远？”王声看出王玺的迷茫，“你就是过得太舒服。该你这个年纪经历的挫折和奋斗，你都没有经历。”
“那也不是我的错啊……”王玺不想承认陈一鸣告诉他的——富二代的“原罪”。
“成长环境你不能选择，但是，做什么，怎么做是你可以把控的。你有没有努力让自己做得更好？”
“我有努力的……”王玺据理力争。至少今的他比起刚入行的他，肉眼可见的“没有躺平”。
只是，当王玺的眼神对上王声凌然的神情，他立马懂得了老爸想表达的：“努力了，但是，不多。”
“我知道你对景蓉有看法。她也有她的不足。但是，她对自己的严格要求，对工作的投入，是值得肯定的。
当时，魏巍也跟我讨论过景蓉的职业发展。我们都觉得苏禾正是用饶时候，能留住景蓉尽量留。所以，从办事员到市场部总监，我们尽可能的给她创造机会。
魏巍转述给我的景蓉的一句话让我很有触动，‘以我现在的年纪和资历，去外企还有可能性。再过几年，就真的没机会了。‘
景蓉如果离开苏禾，对于苏禾来是流失了一个人才，但是还能有别的选择。但是对景蓉来，现在不去尝试外企，错过了就是错过了。
所以，我让魏巍告诉景蓉，她如果觉得有更好的机会，我们会支持她。如果，时机没到，也欢迎她继续留在苏禾。”
“就是，她可以边在苏禾工作，边找外企的机会？”王玺惊讶跳槽还能得到老板的鼓励。
“可以这么。”
“可是，后来……”王玺想到那些抓马的八卦剧情。
“我过景蓉可以有选择，但不是无条件，无期限的。她没有决定前，我不会让她参与更多的苏禾业务。涉及业务发展的更不会让她参与。”
王玺点头。
“后来，我们想跟外商谈合资项目。魏巍跟我提，是不是可以让景蓉参与进来。她熟悉业务，一直在研究市场。英语也可以。项目组需要她这样的人。
以后合资了景蓉就相当于进了个合资企业，也算外企了。这样她可以安心留在苏禾。
我觉得魏巍的这个想法不错，就跟景蓉单独谈了一次。如果要进谈判组，就要签保密协议，还有竞业协议。那她就不能再考虑跳槽了。
但是，万一我们没能跟外商谈成合资，她可能就只能留在‘民企’苏禾了。”
“只能留在苏禾？”王玺疑惑的看着王声。
“因为有竞业协议的约束，她不能拿现在的工作经验去应聘相关岗位。而应聘其他岗位完全没有服力，这对特别看重岗位经验的外企来，基本堵死了她跳槽去外企的路了。”
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