汇集了王玺的努力的年度销售报告出现在陈国豪主持的会议上。
“今年我们的销售业绩非常突出。”陈国豪毫不掩饰他的兴奋和愉悦，“中国区在总部的业绩占比已经仅次于欧洲本土和北美。而我们的增长趋势远超他们。”
管理层领导们微笑点头，这些业绩跟他们的奖金是直接挂钩的。
“我们年底的奖金分配比例，集团管理层正在讨论。我跟cEo强调了，中国区今年做的很辛苦，尽量要给大家多争取。”
陈国豪在真金白银上的努力很得人心。
“明年的计划我看了下，还是要依靠大家的努力。”有收获自然也要做好付出的准备。陈国豪对新的一年已经有了趁胜追击的决心。
“肖乾，鑫森的合同春节前能签下来吗？”陈国豪没在新增客户名单里看到鑫森，不免追问一句项目进度。
“可能要放到年后了。项目经理刚刚跟进。马上过年了，可能有些同事会提早休假，大家很难高效配合。”
肖乾是故意拖了合同签约的时间。他可不想把这个合同放进今年的绩效里。
今年的业绩已经超额，明年的业绩目标提高了10%，鑫森当然要为关键的明年冲刺总裁之位做贡献。
“好，你看着办吧。”陈国豪冲肖乾点头，认可他的进度。
他大概也能猜到肖乾的目的。不过，一个苏禾足够为他今年的业绩突破挣面子了。他也不想逼得太紧。
“今年业务最出彩的应该是肖乾了。”陈国豪开始了“个人表彰”。
大家把目光都投向了肖乾。看来，陈国豪继cEo之后，还要再夸一波。
“好几个同行都来问我弗氏是怎么拿下苏禾的。干制造业的民企从来不会在品牌上投入这么大的。我们可是为行业开拓了新思路。”
大家再次向肖乾表示了祝贺。“还有啊……鑫森可是高科技的初创企业。明年要是这个案子做的好，业界又要来一波羡慕嫉妒恨了。”陈国豪顺便把明年的夸赞先预支了一波。
肖乾看着十几来号对着他笑脸盈盈的高管们。只是这笑里的含义各不相同：讨好的，嫉妒的，看戏的，当然还有不屑的……
韩云虔接过话头：“民企的确能成为我们新的业务增长点。项总跟我，他很看好跟我们的合作。我们的提案给他开拓了思路，很遗憾没有早点让我们介入。”
“嗯，差点忘了，韩云虔这里也开始接触民企了。看来我们明年的业绩值得期待。”陈国豪秒懂韩云虔“蹭热度”的心思。风头可不能全让肖乾占了。
肖乾再看大家的眼神：对露骨争功的鄙夷，对哪边风头更劲的思索，免费看打架的围观……
他的眼角余光里，好像看到有人向他递眼神。肖乾转过头去看，是华北区项目总监陈英奇。
陈英奇挑了挑眉，眼睛斜瞄了韩云虔，嘴角露出轻蔑的微笑。
他的潜台词很明显：不是你的对手。
陈英奇是管理层里第一个向肖乾明示站队的。这也不是他第一次表示对韩云虔的不屑，对肖乾的“看好”。
有了苏禾这个大项目，还有个广州分公司的管理，明年再签下鑫森。肖乾已经跟韩云虔拉开了长长的领跑优势。等到肖乾坐上了中国区总裁的位子再捧，哪有现在就站队能给未来领导留下好印象。
不过，明确表示“我挺你的”，只有陈英奇。毕竟，离尘埃落定还早，剧情随时能反转。漏过及时示好，代价有限，而站错队，那可是能直接导致新领导送鞋的。
肖乾冲陈英奇笑了笑，表示感谢。对于韩云虔的“炫耀”，他也不想做任何评论。如果，韩云虔能因为口头炫耀安抚“妒忌”的心，他乐得让出舞台。
肖乾又转头去看陈国豪。要看戏，这个领导才是最大的看戏脸。
在平级的同僚里特别突出，本就容易树担而老板不遗余力的“夸奖”可是毫无顾忌的让突出者成了“众矢之的”。
年底述职，谁都想从老板这里要一年辛劳的回报，要助力提升自己的资源，更直接的就是加薪升职了。
肖乾被捧得越高，其他人越难开口：看看人家做出了多少成绩，你呢？
大家也是识趣的配合老板“鼓掌称羡”。
夸也夸了，捧也捧了，陈国豪本想就这么愉快的结束会议。陈英奇却突然来了一句：“我听总部还在做组织架构调整？”
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