猛龙派就不用了，目前仅仅只有大恒人服子公司，但是纪委书籍然在集团总部就是有优势的；
所以这样一来，当权派3家、中立、原来各自2家、猛龙派1家，8家子公司分割完毕，再把董事会的席位中，当权派3席、中立派元老派各自1席、猛龙派2席；
事实上猛龙派已经是不弱于其他各派系的了！
而且娄屹猜的不错的话，未来用不了多久，应该会有新的调整和斗争的，最起码元老派此次损失惨重，必然要有所动作的；
不然，等待他们就会是消失！
不过这些事对于娄屹而言并不怎么重要了，对于他而言，目前最关键的就是看景文这个新上任的集团董事、大恒人服子公司的总经理，怎么调整子公司的内部！
原本娄屹以为詹青会和其他的子公司一样，交接拖着，然后给自己人把后路安排一下，而景文为了面子和气，也会默认，然后大家在1一两周之后再完成交接；
但是，还是发生了娄屹没想到的情况：
仅仅两后，也就是9月17号，周三，娄屹正式入职满6个月的时候，上午十点钟，景文召开了大恒人服子公司的内部全员会议；
集团董事长、纪委书籍、总经理、副总经理詹青一起参加了这个会议。
“同志们，我们大恒人服子公司在集团的指使下，在詹董的带领下，取得了很好的成绩，但是，我们接下来还要更加的努力！”
景文捧了别人，随后直接调整：
“综合科人事行政后勤组不做改变，但是人员编制上，只保留一位负责人和三名正式员工；
财务科王丹同志继续负责，但是要在内部成立单独的审计组，财务科人员编制按照财务组一正式两派遣、审计组按照1正式一派遣，合计6人；
公司成立新的科室，信息技术科，人员1位负责人、两名正式人员，将对接公司上限的内部管理系统等信息技术问题；
机关事业科、国外企事业科，进行合并，成立新的事业科，考虑到事业科的重要性，由我直接担任负责人、马达同志担任副手；
事业科涉及到各个组暂时不做调整，在这一两周的时间公司会根据实际的情况再进行调整，大家有想法的可以先提出来。
法务科，是一个很重要的部门，但是考虑到集中力量办大事，所以各家子公司都不再保留现有的编制，全部归集团法务科，以后我们有事情直接对接集团法务科。”
这个调整是个人都知道仅仅会是一个开始，接下来利益互换和妥协将是重点，果然，仅仅几过去，再次的调整就到了：
9月22日，周一上午十点，依旧是大恒人服子公司全体员工会议的召开，依旧是上次的那几位出席。
“经公司提报、集团审批同意，我们大恒人服子公司将在集团内部率先响应相关政策，减少编外人员的使用！
马达同志，担任子公司副总，分管信息技术科，并协助我管理事业科；
我、马达同志、王丹同志将组成人服子公司的决策三人组。
同时，程真真担任综合科的负责人。
另外，经过公司的研究决定，对事业科进行调整：
招投标组合并成一个组，一名负责人、两名正式人员；
市场组合并成一个组，一名负责人、三名正式人员；
供应商组合并成一个组，一名负责人、1名正式人员；
原来三个科室的运维组继续保留，机关事业组1名负责人娄屹担任、三名正式人员保留，国企事业组1名负责人、两名正式人员，外企事业组1名负责人、2名正式人员。”
娄屹只能人家好大的魄力！
由之前的56人变成了现在的33人编制，把派遣和；临时工仅仅保留了财务科的三个人，其余全部清退；
牛掰！
怪不得娄屹觉得今为何开会的时候只通知了正式人员，没有通知编外人员，现在明白了，怕现场直接闹起来！
而这个调整中，马达娄屹觉得以后甚至可以不用来公司了，直接摸鱼等退休就校
虽然是成了公司的副总，但是分管的信息技术科，利益不用脑袋想都知道，两名正式的技术人员绝对是景文的人，马达指挥不动的；
还有协助管理事业科，什么叫协助？
协助就是我觉得你行那你就多处一点力气，给你多一点的权利，我要是觉得你不行，那你就安安心心的坐在办公室就行了；
不过这也或许对马达而言是个好事，最起码他不用再做选择了，不用再觉得自己找的养老的地方不安生；
但是这次的调整，娄屹还是觉得跟对人真的是很重要啊！
程真真，这个和娄屹当初都在马达同志下面的组长，人家就是因为跟对了人，你看，现在直接就是一个科室的负责人了；
在子公司虽然是没有什么行政级别的享受，但是在事实上已经算是中层管理人员了；
高层管理人员景文三人，中层管理人员就是各科室的负责人了，而娄屹半年了，依旧还是基层管理的组长；
能力这东西，在国企真的是不缺！
国企里面有个最大的优势，那就是在资源方面有时候真的是不需要努力的，直接会给你划拨过来，你接好就行；
娄屹心里还是有些难受的，但是很快就调整好了自己的心情，随遇而安吧；
反正他到这里来就是为了混日子，为了安安稳稳的有个算是铁饭碗的工作，万一在后面景文看他不爽，大不了走人呗。
景文的调整必然是需要时间来缓冲和完成的，最起码清退编外人员，协商解除那就是一个很现实的问题。
所以一直到9月30日，整个大恒人服子公司都是在比较混乱的状态。
而娄屹，直接带着付至、梅跃、何吉三人出外勤了，正好他们还有需要扫尾的项目，慢慢磨时间吧。
按照娄屹的估计，国庆节后一个月内，公司里面的调整能够完成都算是好的。
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