元旦的第二，无论是按调休放假的，还是正常放假的公司，全部迎来上班日，于是早高峰同样如期而至。
杜悦琳一路风风火火的跑到公司，赶在迟到前完成打卡。
只不过杜悦琳并没有踩点上班的欣喜，反而继续埋头猛冲，因为打卡和到工位上班可不是一个概念，尤其是占楼层比较大的公司，跑到属于自己的办公区通常还需要好几分钟。
等杜悦琳气喘吁吁的跑到人力部的办公区时，正好碰上从办公室出来周一帆。
“你怎么又迟到了。”
周一帆板着脸看向杜悦琳，吓得她本来就砰砰直跳的心脏蹦的更欢了。
“没——没有，已经——已经打上卡了。”
“打卡和上班是一回事吗，现在已经过上班时间，但你人还没到工位上，不是迟到是什么。”
杜悦琳低着头，暗道一声倒霉，又被该死的周一帆抓典型。
而坐在工位上的员工，也都清楚周一帆是在找由头敲打众人，所以纷纷默不作声的干着手头上的工作，生怕因为一个好奇的目光被牵连其郑
“我感觉你最近的态度很有问题啊，该上班的时候不在工位上，该加班的时候跑得比谁都快，你是觉得你现在在公司里，缺少竞争压力啊，而是觉得自己比其他人更有优秀啊。”
“没有，只是今的电梯有点挤，前两趟没挤上。”
杜悦琳的低声解释，让周一帆更加生气。
“这是借口吗，知道电梯挤为什么不早起五分钟，我看你这是给自己的懒惰找借口，连点基本时间观念都没有，还能做成什么事，要是大家都像你一样无组织无纪律，公司还开不开了。”
“公司不开了？谁的？不是只裁员吗？”
突然，陈锦年疑惑的声音从旁边响起，将训的正起劲的周一帆吓了一跳，慌忙转过身去，发现陈锦年抱着一件外套在整理。
“没，没不开了，我只是在杜悦琳迟到的事。”
“迟到就迟到呗，下班再补半时不就完了。”陈锦年着，抖了抖手上的衣服，“对了，正好你也来了，你去让行政问问物业，楼梯间里为什么有一部电梯挂着检修的牌子，昨放假不检修，今上班了着急用了又检修，是不是脑子有问题，让他们赶紧修完。”
早上上班本来堵，少部电梯就更堵了。
他是踩着迟到的点从车库进电梯间的，正常来讲，这个时间点，该上楼的都已经上楼了，应该没多少人才对，结果他一进电梯间，发现大家还挤在每部电梯门前排队。
所以陈锦年对杜悦琳迟到的事丝毫不惊讶，起码和他同部电梯上来的十几个人，就都迟到了。
“啊，那个，我回头问问。”
周一帆连忙应和道，并摆摆手让杜悦琳回工位。
杜悦琳则是对陈锦年露出一个感恩的笑脸，然后迈着两条短腿，一路溜回工位上，要不是陈锦年突然出现，周一帆还指不定要揪着她的辫子训多久。
而周围的同事看到周一帆跟着陈锦年回办公室后，赶紧声询问。
“琳琳，我刚才好像听到老大要裁员，是不是真的。”
足足喝了一大杯水的杜悦琳，此时也反应过来。
“嗝~，老大确实了要裁员的话。”
“什么，裁员真的要开始了吗，可是我们还没有接到通知啊，正常的裁员，不应该部门出名单，我们和法务部去谈吗？”
“是啊，难道这次大裁员里也有我们人力部。”
“不会吧，咱们人力部刚调整完架构，有些职位还缺人呢，不可能现在裁员吧。”
大家七嘴八舌的声讨论起来，临近年底，正是大家期待福利和放假的时候，突然听到裁员的信息，难免有些意外。
杜悦琳站起身，心翼翼的往陈锦年的办公室看去，接着将手指抵在嘴巴上，做出噤声的手势。
“嘘，点声，有事群里聊。”
众人齐齐点头，各自坐直身子，对着电脑噼里啪啦的打起字来。
其实他们不知道的事，讨论和不讨论根本没有必要，因为上午十点一到，在裁员名单里的人就收到了来自系统的邮件，让他们收拾好个人物品，去财务部签字领取相应的补偿。
当然，裁员不是一件开心的事，自然会有人对公司的安排有意见的，这时就需要人力和法务出面，对有意见的人做规劝和安抚。
所以整个上午，人力部周围的几间会议室里，都时不时的传出拍桌子和咆哮的声音，而这种激烈的争吵，也是昨晚万梓宁来找陈锦年的原因。
普通员工在拿满补偿后，并不会对裁员有特别大的意见，特别是这次的裁员还是以公司结构调整的名义进行执行的，对工作履历的影响就更了。
所以大可以拿着赔偿去另一家公司，现在各家公司还是招饶状态，在一线工作的员工并不难找到合适的工作。
真正对裁员有意见的，其实是隶属于管理层的领导和有关系背景的员工。
这些人有个共同的特点，那就是脱离前端很长时间了，没法倒退回去再做基础性的工作。
同时，他们的管理经验又是为特定公司量身定制的，写ppt的只写ppt，造概念的只负责造概念，一旦被裁，其中的很大一部分人是很难在另一家大公司找到相同的职位，也就很难拿到和目前的待遇相当的薪酬。
高不成低不就之下，这些人就只能涌进灵活就业的铁人三项大军中，一边干着网约车司机、快递员和外卖员的工作，一边寻找着的继续进入大公司的机会。
前些年被辞湍方圆，实际上就是这群人中的一员。
只不过方圆运气好，他家里没外债，网约车也相对好干些，所以还没有对家庭造成太大的影响。
“哐当。”
一位三四十的男人摔门而出，在众人注视的目光中黑着脸离开，显然是和会议室内的人谈崩了。
陈锦年站在办公室门口歪头向外看了一眼，问道：“林叔，这种的你们一般是怎么处理。”
“正常谈吧，能谈最好，实在不行也只能走劳动仲裁了，这也是没办法的事，公司想要发展，就必须维持正常的更新换代，我们能做的也就是尽量协商，只不过，这批涉及到的管理层，有些是手脚不干净和私生活不干净的，真走仲裁，他们也不敢。”
“喔。”
陈锦年挑了挑眉毛，转头看向刚溜达过来的林延辉。
他没想到里面还有劲爆内容。
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